NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ I KOMPETENCJE – DOSTRZEGAJ WIĘCEJ-ZATRUDNIAJ

NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ I KOMPETENCJE – DOSTRZEGAJ WIĘCEJ-ZATRUDNIAJ

NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ I KOMPETENCJE – DOSTRZEGAJ WIĘCEJ-ZATRUDNIAJ to wieloetapowa kampania realizowana przez Fundację Park, której partnerem merytorycznym jest Kędzierzyńsko-Kozielski Park Przemysłowy.
Ważnym i otwierającym elementem projektu była wczorajsza konferencja z interaktywną rozmową pn. „Dostrzegaj więcej – aktywni na rynku pracy”, do której zaproszono przedsiębiorców, samorządowców, osoby z niepełnosprawnościami chcące podjąć pracę, ich bliskich oraz zainteresowanych tą ważną tematyką biznesowo-społeczną gości.
Trudny temat, którego nie można unikać w kontekście wpływu na przyszłość naszego świata. Luki pokoleniowe, osłabienie rynku pracy w kontekście zmniejszającej się ilości kandydatów do pracy, potrzeby budowania różnorodnych zespołów łączących siły i kompetencje wobec wyzwań bardzo dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości – to niektóre z postawionych podczas wydarzenia tez. Doskonali eksperci, których mieliśmy przyjemność gościć referowali zagadnienia opierając się na liczbach, benefitach i wskaźnikach a także – równoważnie – w oparciu o misyjność, otwartość na konieczne zmiany i empatię wobec tysięcy historii osób „różnosprawnych” marzących o samodzielności finansowej i podzieleniu się kompetencjami.
Pozostają refleksie i pytania:
Zatrudniać? – TAK – rozmawiać, poszerzać perspektywy patrzenia na efektywne budowanie różnorodnych zespołów, wspierać organizacjami dokształcającymi osoby chętne do pracy, wyposażającymi je w kompetencje, poznać i korzystać ze wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami oferowanego np. przez PEFRON, zaznajomić się z nowoczesną ofertą sprzętu biurowego, elektronicznego, aplikacji budujących potrzebne miejsce pracy.
Aplikować? – TAK – przygotować cv wskazujące na predyspozycje, umiejętności, wykształcenie. Nie zrażać się odmową. Pewnie niejedną – jak pokazują statystyki. Wierzyć w siebie i ludzi, nie umniejszać swojej wiedzy przez pryzmat szczególnych wymagań i potrzeb organizacyjnych – rozmawiać.
Wszyscy nasi eksperci podkreślali rolę łączenia sił w tej biznesowo ważnej, a po ludzku pięknej, bardzo trudnej, ale możliwej do realizacji i dającej niemałą satysfakcję misji.
Zatem, Pracodawco – otwierając serce – otwierasz firmowe drzwi tym, którzy w zaciszu swoich domu marzą o dołączeniu do Twojego zespołu oferując kompetencje, lojalność i zaangażowanie.
Osobo z niepełnosprawnością – swoją unikatowością i odwagą wyjścia z domu uczysz, że i w pracy i w życiu powinniśmy umieć dostrzegać więcej niż wózek inwalidzki, pompę insulinową, czy białą laskę…
Dziękujemy:
Edycie Sieradzkiej – ekspertce ds. zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polsce,
Małgorzacie Czupik – HR Business Partner oraz właścicielka firmy InkaluSfera,
Łukaszowi Kubiakowi- Manpower Group za kapitał wiedzy i wartość zasobów merytorycznych, którymi się z nami podzieliliście.
Wszystkim Gościom, którzy przyjęli nasze zaproszenie – dziękujemy za obecność, otwartość i wartościową dyskusję.

Partner Honorowy:
Prezydent Miasta Kędzierzyn-Koźle
Starosta Powiatu Kędzierzyńsko-Kozielskiego

Patronat Strategiczny:
Katowicka Specjalna Strefa Ekonomiczna